2025年9月10日、鹿島道路株式会社様にて、女性社員を対象とした研修を行いました。
今回のテーマは「後に続く女性社員が安心して働ける環境づくり」です 。
現場で活躍する女性社員の皆様が、日頃感じている「本音の課題」に向き合い、より良い職場環境へのヒントを見つけ出す、実りある時間となりました。
同社の社内広報誌「KIT+」Vol.19（2025 Autumn）でも、本取り組みを大きく取り上げていただいております。
■ 共に悩み、共に描く「キャリアのカタチ」
研修では、まず代表者4名の方による経験談からスタートし、
仕事へのやりがいだけでなく、これまでに直面した苦労についてもお話しいただきました。
続くグループワークでは、参加者の皆様それぞれの部署での体験談を共有しました。
- 日々の業務で大切にしている想い
- 育休・産休、また女性特有の体調不良との向き合い方
- 既存の制度をより活用しやすくするためのアイデア
など、現在進行形で直面している課題についても、前向きな対話が行われました。
■ プロフェッショナルとしての強さと、仲間への想い
今回、講師が感銘を受けたのは、参加者の皆様の「プロフェッショナル意識の高さ」です。
「信頼」を何よりも大切にし、責任を持って業務を全うしようとする強い意志が、言葉の端々から伝わってきました。
また、印象的だったのは、 「自分のためだけでなく、後輩たちがもっと輝ける環境を作りたい」 という、建設的な視点です。
部署の垣根を越えた「横の繋がり」が生まれ、先輩社員の言葉に勇気づけられる場面もあり、会場はとてもポジティブな熱気に包まれていました 。
ライフキャリア総研では、単なる研修の実施に留まらず、こうした現場の声を組織開発のヒントとして経営層・管理職へフィードバックし、実効性のある施策を共に創り上げてまいります。
※企業・学校・自治体・個人向けに、キャリア形成に関する講演・セミナー・ワークショップも行っています。