企業の採用担当者が直面する課題
人的リソース不足
採用活動や日常業務に必要な人手が不足し、業務が滞っている。
業務品質の維持・向上
採用プロセスや事務業務の品質を一定に保ちつつ改善することが難しい。
採用ノウハウの不足
AI活用が進む一方で、候補者を惹きつけるノウハウや経験が不足している。
ライフキャリア総研が提供する価値
面接代行（品質向上）
理系・文系問わず30名規模の面接官体制でアサイン可能。インターンシップ・グループディスカッションなどニーズに合わせた多様なバックグラウンドを持つ面接官をアサイン可能です。
人材紹介業務の代行
応募者対応・面接調整・進捗管理など、採用オペレーションを包括的に支援します。
採用業務の効率化
書類選考・データ入力・候補者連絡など、採用担当者の定型業務を代行。人事部門が戦略的な採用活動に集中できる環境を整備し、採用プロセス全体の効率化を実現します。
導入までの流れ
1
課題ヒアリング
採用状況や
リソース課題を把握
2
支援体制設計
面接官配置や
業務分担を明確化
3
業務代行・サポート開始
面接・書類対応・
候補者支援を実施
4
フィードバック・改善
通過率や採用効率を
分析し改善提案
1
課題ヒアリング
採用状況やリソース課題を把握
2
支援体制設計
面接官配置や業務分担を明確化
3
業務代行・サポート開始
面接・書類対応・候補者支援を実施
4
フィードバック・改善
通過率や採用効率を分析し改善提案
導入実績（一部）
大手人材紹介会社様
転職希望者向けの模擬面接業務を代行。月間300件以上の模擬面接を実施。
大手化学メーカー様
新卒採用にて理系・文系合わせて200名採用目標に対し、500回の面談を実施。25名規模の面接官体制を構築し、大規模採用を円滑に支援。
大手コンサルティングファーム様
新卒のインターンシップにて、インターンシップのファシリテーター業務を代行。
よくあるご質問
新卒だけでなく中途採用も対応可能ですか？
A：はい。新卒・中途いずれの採用活動にも対応可能です。
地方企業でもサービスを利用できますか？
A：はい。オンライン面接官アサインなど、全国対応が可能です。